根据领英最近的一项调查，对人工智能的理解和对人类软技能的强大掌握将成为未来10年C级员工的一个关键主题。

在超过14000名受访者中，超过一半的人表示，目标驱动和关怀的态度是高质量领导者应该努力实现的首要目标，其次是拥抱技术的能力和变得敏捷和敏捷的意愿。

研究发现，情商等软技能——，以及激励、参与和激励他人的能力——，将在过去的十年中，依然是领导者的重要特征。值得注意的是，调查还发现，大多数员工觉得，与领导相比，他们在实际执行这些特征和为未来工作做准备方面采取了更明确的行动。

领英在总结调查结果的博文中写道，“职场瞬息万变，领导者需要调整技能和心态，以应对未来的趋势和挑战。”“我们的研究表明，尽管领导者可能会觉得自己有所准备，但他们的员工并不那么有把握，往往对自己的适应能力更有信心。”

与此同时，另一份领英报告显示，雇主正在寻找兼具技术和软技能的人才。从分析和区块链到创造力和说服力，员工将被期望拥有一系列硬技能和软技能，这是企业在20世纪20年代保持竞争力所需要的。